苏牧退休变幻时．危危乎 vs 好事近

有能者退休，往往令身边人忧心忡忡，怕将军一去⋯⋯「主啊，我们在这里真好！」（太17:4）想维持现状是可理解，但向前望也是必须。耶稣说：「你们为什么愁烦？为甚么心里起疑念呢？」（路24:38）难得3月17日有「主任牧师退休变幻时」活动，同工、执事借此互相分享分担，倾心吐意：什么忧虑、期望、危机，机遇一一道来，原来如此：）

危危乎．担心 
综合大家意见，交棒接棒带来的危机、担忧实属不少，以下10大即睇：
1. 担心恩福失去「明星效应」，导致向心力、会众、奉献同步流失；
2. 交棒接棒过程中易出现比较、怀缅过去等，令新堂主任承受压力； 
3. 新堂主任无论是「因循」或有「新作风」，都易惹来批评／埋怨；
4. 新堂主任与同工的关系转变，若处理不善，易出现磨擦及不信任；
5. 面对转变，会众的意见表达及感受若得不到适当处理，易生嫌隙；
6. 若新堂主任的认受性出问题，会令团队合作及会众信心出现危机；
7. 面对新人事新作风，同工在适应及合作上易产生不安及信心危机；
8. 新堂主任若没有足够的承担力、信心及应变力，有机会提早卸任；
9. 担心新堂主任太依赖苏牧师／事事作出请示，因而失却管治威信；
10.新堂主任对址堂是否有负担，直接影响恩福往后发展方向及合作；

好事近．机遇 
正所谓有危必有机，虽然有担忧，但当大家说到机遇时，却令人振奋：）
1. 恩福人同心地恳切为新领袖及未来摆上祷告，是合而为一的美好见证；
2. 教导同工会众顺服支持新领袖，不作比较，共同努力是信徒美好榜样；
3. 建立新领袖支援系统，激发团结共度时艰，这份归属感创造美好团队；
4. 转变过程总有不足，减少即时批判，给予时间支持，同迈进美好未来；
5. 新领袖、新思维、新异象能让同工发挥潜能及小宇宙，带来美好景象；

撰文／编辑部