从「和而不同」到「同心荣耀主」的教会

数数手指，在恩福堂里成长已接近二十年，从过去参与新人组被栽培到学习事奉，也感到恩典处处，亦叫我从牧者的圣经教导及属灵前辈的榜样中，常常学习到如何达至信仰生活化，尽心竭力荣耀神，建立人。

互动中的「美丽转化」
在「恩福中心」的入口，常常看到以弗所书4:11-13的经文：
「他所赐的有使徒，有先知，有传福音的，有牧师和教师，为要成全圣徒，各尽其职，建立基督的身体，直等到我们众人在真道上同归于一，认识神的儿子，得以长大成人，满有基督长成的身量。」

我常思想恩福堂之所以被建立及成长，是神亲自让众信徒发挥恩赐的缘故。恩福人因著被关怀及到位的牧养，对教会及主的爱产生倍增效应。耶稣在其十二门徒团队中的教导，主要以体验学习为活动场景，祂除了以旧约圣经作为教导蓝本，也藉衪活生生的模范启动门徒的内在生命，让门徒在互动中得以成长。门徒的性格及背景纵使不同，但他们各人却在互动中得著转化，并回应使命把福音传到各方。

和而不同的「生命学习」
我们和早期门徒也是一样，有著不同的处事风格和性格，在事奉上难免存在不同的意见及想法。处理「不同」的最大关键，其实是如何做到团队的「和」。今年三月有机会在教会的政策委员会退修会中，察验团队的性格类型分布，发现二十多位牧者及执事竟涵盖接近八成的性格类型，当时我有点莫明的兴奋，同时也有一点莫明的疑惑。

沉淀过后再回想这两种莫明，「兴奋」的是神在团队的安排很奇妙，这些「不同」正正在讨论事情上能照顾羊的不同需要，建立基督的身体。「疑惑」是在不同意见下如何做到「和」? 感谢神，团队渐渐除了为教会种种事情开会外，也重视多了祷告反思及交心时间，分享各自领受及理念，亦多了互相认识。多了沟通，虽不代表就没有不同的意见或立场，但团队成员却因著内心的安稳及信任，更有胸襟聆听及接受不同意见，且全教会能上下一心，建立人荣耀神。

在「和而不同」的学习上，个人亦刻意在这几个月相约与自己性格很不同的弟兄相交，坦白说这不是容易的功课。然而从聆听别人的生命故事中，仿佛神也向自己说话，我们的神远比我们想像的大和阔。因著有同一位主，我们能享用同一个饼，喝同一个杯，是同一个身体，流著同一的血。纵使不同，我们同是主内肢体，建立同心荣耀主的教会。

撰文／周文就执事