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蘇牧退休變幻時．危危乎vs 好事近

有能者退休，往往令身邊人憂心忡忡，怕將軍一去⋯⋯「主啊，我們在這裡真好！」（太17:4）想維持現狀是可理解，但向前望也是必須。耶穌說：「你們為什麼愁煩？為甚麼心裡起疑念呢？」（路24:38）難得3月17日有「主任牧師退休變幻時」活動，同工、執事藉此互相分享分擔，傾心吐意：什麼憂慮、期望、危機，機遇一一道來，原來如此：）

危危乎．擔心
綜合大家意見，交棒接棒帶來的危機、擔憂實屬不少，以下10大即睇：
1. 擔心恩福失去「明星效應」，導致向心力、會眾、奉獻同步流失；
2. 交棒接棒過程中易出現比較、懷緬過去等，令新堂主任承受壓力；
3. 新堂主任無論是「因循」或有「新作風」，都易惹來批評／埋怨；
4. 新堂主任與同工的關係轉變，若處理不善，易出現磨擦及不信任；
5. 面對轉變，會眾的意見表達及感受若得不到適當處理，易生嫌隙；
6. 若新堂主任的認受性出問題，會令團隊合作及會眾信心出現危機；
7. 面對新人事新作風，同工在適應及合作上易產生不安及信心危機；
8. 新堂主任若沒有足夠的承擔力、信心及應變力，有機會提早卸任；
9. 擔心新堂主任太依賴蘇牧師／事事作出請示，因而失卻管治威信；
10.新堂主任對址堂是否有負擔，直接影響恩福往後發展方向及合作；

好事近．機遇
正所謂有危必有機，雖然有擔憂，但當大家說到機遇時，卻令人振奮：）
1. 恩福人同心地懇切為新領袖及未來擺上禱告，是合而為一的美好見證；
2. 教導同工會眾順服支持新領袖，不作比較，共同努力是信徒美好榜樣；
3. 建立新領袖支援系統，激發團結共度時艱，這份歸屬感創造美好團隊；
4. 轉變過程總有不足，減少即時批判，給予時間支持，同邁進美好未來；
5. 新領袖、新思維、新異象能讓同工發揮潛能及小宇宙，帶來美好景象；

撰文／編輯部