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蘇牧退休變幻時.危危乎vs 好事近

有能者退休,往往令身邊人憂心忡忡,怕將軍一去⋯⋯「主啊,我們在這裡真好!」(太17:4)想維持現狀是可理解,但向前望也是必須。耶穌說:「你們為什麼愁煩?為甚麼心裡起疑念呢?」(路24:38)難得3月17日有「主任牧師退休變幻時」活動,同工、執事藉此互相分享分擔,傾心吐意:什麼憂慮、期望、危機,機遇一一道來,原來如此:)

危危乎.擔
綜合大家意見,交棒接棒帶來的危機、擔憂實屬不少,以下10大即睇:
1. 擔心恩福失去「明星效應」,導致向心力、會眾、奉獻同步流失;
2. 交棒接棒過程中易出現比較、懷緬過去等,令新堂主任承受壓力;
3. 新堂主任無論是「因循」或有「新作風」,都易惹來批評/埋怨;
4. 新堂主任與同工的關係轉變,若處理不善,易出現磨擦及不信任;
5. 面對轉變,會眾的意見表達及感受若得不到適當處理,易生嫌隙;
6. 若新堂主任的認受性出問題,會令團隊合作及會眾信心出現危機;
7. 面對新人事新作風,同工在適應及合作上易產生不安及信心危機;
8. 新堂主任若沒有足夠的承擔力、信心及應變力,有機會提早卸任;
9. 擔心新堂主任太依賴蘇牧師/事事作出請示,因而失卻管治威信;
10.新堂主任對址是否有負擔,直接影響恩福往後發展方向及合作;

好事近.機
正所謂有危必有機,雖然有擔憂,但當大家說到機遇時,卻令人振奮:)
1. 恩福人同心地懇切為新領袖及未來擺上禱告,是合而為一的美好見證
2. 教導同工會眾順服支持新領袖,不作比較,共同努力是信徒美好榜樣
3. 建立新領袖支援系統,激發團結共度時艱,這份歸屬感創造美好團隊
4. 轉變過程總有不足,減少即時批判,給予時間支持,同邁進美好未來
5. 新領袖、新思維、新異象能讓同工發揮潛能及小宇宙,帶來美好景象

撰文/編輯